近日，在市委人才办的大力支持下，特能集团山西北方晋东化工有限公司举办“暖心留才”主题联谊交友活动。来自山西工程技术学院、阳泉人才发展集团、市第一人民医院等单位的50余名青年嘉宾，和晋东公司青年员工欢聚一堂，共叙友谊、共谋发展。在全市范围内为未婚青年知识分子搭桥牵线，这在晋东公司尚属首次。

　　近年来，晋东公司以“硬招”引才，以“实招”聚才，以“妙招”留才，仅2022年，引进“双一流”院校及专业学科毕业生25人，硕士生33人，为企业高质量发展提供了强有力的人才资源支撑。

　　企业发展前景向好，落实优惠政策是引进人才的“硬招”。晋东公司坚持以创新驱动企业高质量发展，2022年争取科研经费1000余万元，新增科研项目近30项，并同科研院校开展合作，推动科技创新成果向企业转化，新产品贡献率保持在50%左右，企业规模效益不断增长。同时，制定实施《重点院校毕业生引进办法》《全日制毕业生购房补贴管理办法》《调整新招聘大学本科及以上学历毕业生工资待遇通知》等，以“真金白银”吸引人才。

　　在晋东公司，科研项目的不断增多为科技人才提供了施展才华的广阔平台。公司通过重点项目淬炼，逐渐畅通职业发展通道，为凝聚人才出“实招”。在不断加大科研投入、加强基础性研究和预研力度的基础上，晋东公司制定《人才队伍建设、激励、考核管理办法》《科技人才队伍建设管理办法》《项目分红激励方案》，建立并不断完善科技人才激励机制，落实科研项目责任和相应薪酬待遇，给人才以更重的担子和更多的实惠，促进人才与项目“双丰收”。今年1月，公司被认定为阳泉市科技创新领军企业。

　　真心实意惜才爱才，帮助员工成家立业是留下人才的“妙招”。为了保证新入职大学生吃得好、住得舒适，晋东公司投资100余万元，建设大学生餐厅；投资250余万元，按标准间要求修缮大学生公寓，全面升级改造水、电、暖设施，安装消防系统，总计完成104个标准间的装修。同时，建成公共洗衣间，购买多台洗衣机，在提供便利整洁、温馨舒适的住宿环境的基础上，建立24小时轮班值守制度，努力提高服务质量。

　　在用心用情关心大学生的同时，晋东公司不定期组织未婚青年开展联谊活动，帮助他们尽快喜结连理、成家立业。近年来，公司促成青年夫妻已有10余对，他们比翼齐飞，共同为促进企业高质量发展、建设现代化企业贡献青春热血、智慧力量。（吴珊 杨虎林）